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STAFF
先輩の声

YOKO KOIZUMI

2020年入社

プロデューサー

小泉 陽子 YOKO KOIZUMI

ブレーンに入ったきっかけを教えて下さい。
前職の時に磯部取締役とご縁があって。
前職はどんなお仕事をしていましたか?
ITコンサルティングの会社でWebチームの指揮を執っておりました。
専門スキルや勉強しているスキルを教えて下さい。

Web全般です。お客様の課題に寄り添い、制作や開発の枠を超えてご提案させていただきます。最近は特に採用プロモーションやブランディングのご相談が多いです。
クライアントワークを一番得意としております。法人営業も兼任しております。

現在はどんな業務を担当していますか。
本社の開発チームで受託案件を取り仕切ったり、Web事業のチームビルディングをしております。あとは社内ではお母さんをしています(笑)
ブレーンはどんな会社ですか。

一言で表すと、とても面白い会社だと思います。

経験豊富で実績があり堅実な面を持ちながら、勢いと若々しさも混在します。
制作会社や開発会社はベンチャー企業が非常に多い中、30年以上続いている企業はそう多くありません。
20代のやる気に満ち溢れた若者から、還暦を迎えた先駆者まで幅広い人材が在籍し、他の開発会社ですと実現が難しい仕事も無理なくこなせる実力があります。

我々技術職は誰に教えられなくとも〝自分の力で学んで成長していく力〟が必須です。
本人のやる気を評価、最大限に引き出し、適正を考慮し、導いてあげられる、本来の意味での「キャリアサポート」の実践が難しい現場も多いと思いますが、ブレーンはそこを軸に〝会社全体で〟人材を育てます。
また、私たちのような業界ですと、日進月歩で変化する先進技術を常に追う必要があります。その為、学び続ける忍耐力や、スキルアップに貪欲な向上心、チームの一員としてのコミュニケーション能力が求められます。
ブレーンは〝今の技術スキル/レベル〟ではなく、まずはそういった人間性を見ます。
ブレーンでは、上記が当たり前の文化形成がもうできています。
本人の人柄、やる気、向上心をまず評価する為、未経験の若者であったとしても、業界で通用する人材に育てるまでそう時間がかかりません。
私は30代半ばの中途採用ですが、逆に若いうちに入れるチャンスがあるなら、ぜひチャレンジしてほしいと、心から思います。

あと、イマドキ珍しく、みんなでご飯を食べに行ったり、飲みに行ったりするのが好きなメンバーが多いです。
みんな人柄が良く、仲がいいです。

ブレーンどんなところが気に入っていますか。
「ブレーンに入社してよかったな」と思ったエピソードがあれば教えてください。
シングルマザーとして子供を育てております。 非常にホワイトなので、子育てをしながらキャリアを積むにはうってつけの環境だと思っています。 福利厚生はもちろんなのですが、何かあればすぐに相談しやすい環境です。 弊社グループに在籍して足掛け10年いかないくらいですが、おかげさまでうちの娘は順風満帆な高校生活を送っています。
今後考えているキャリアプランや、将来の夢を教えて下さい。
人材育成は引き続きやっていかないといけないと思っておりますので、自分が売り上げや現場以外のところでも会社に貢献していけたらと思っています。
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